PRESSE // Economie : Le recrutement a amorcé sa relance... et une mutation
Nouvel article dans la presse qui cite notre cabinet Lévavi, expert en recrutement et sa dirigeante Emilie Redondo.
Economie : Le recrutement a amorcé sa relance... et une mutation
Arcane majeure, l’emploi avec les effets à court et moyen termes de la crise Covid, est particulière- ment complexe. Dans le Gard, les demandeurs d’emploi, tous inscrits confondus, sont passés de 87 810 à 90 460, de mars à mai. Les indicateurs INSEE sont à la hausse pour l’activité et l’emploi en juin, mais recruteurs et demandeurs devront s’avérer plus performants. Qu’est-ce qui a changé?
Au 1er trimestre en France, selon l’INSEE, 497 400 emplois dans le privé (dont 40 % dans l’intérim) et 4 900 dans le public, ont été supprimés. B. Le Maire, ministre de l’économie, s’attend à un bilan de 800 000 emplois perdus (2.8% de l’emploi total). Or, l’indica- teur de climat de l’INSEE du 24 juin, annonçait que le climat des affaires (+18 pts*) comme celui de l’emploi (+13 pts**) se redressent «avec l’accélération du dé- confinement». Les recrutements, gelés pendant le confinement, reprennent, mais «modifiés», amendés d’une demande différente, «sous le sceau de la com- pétence et la confiance» explique Emilie Redondo, fondatrice de Lévavi. L’appariement entre offre et de- mande se teinte de nouvelles pratiques émergées de la crise.
Un recrutement plus «coaché»
«Le coaching, c’est tant pour le candidat que pour le recruteur» explique E. Redondo, de plus en plus sollicitée. «C’est un pas de côté pour définir ses objectifs professionnels et une stratégie». La crise redimensionne la demande et l’offre. Surtout, «les recruteurs ne veulent pas se tromper, la confiance est essentielle aujourd’hui plus que jamais». Alors il faut être «proactif, s’affirmer sans agressivité. La préparation aux entretiens est fondamentale, surtout en visio. Halte aux tutos», énonce-t-elle, «de toutes manières face à un recruteur expérimenté, vous serez démasqués si vous jouez un rôle. Un recrutement aujourd’hui, c’est de l’écoute réciproque, de la bienveillance et un regard clair sur la réalité du marché de l’emploi. Et quand rien ne pousse, il faut changer de graines, on se remet en question. En pratique, le télétravail a rendu les rapports moins formels, plus transversaux, et une aspiration écologique s’installe. La lettre de motivation par mail suffit... Face à des entreprises qui ont su être agiles pendant la crise, il faut valoriser ses différences et ses limites et être vrai. Idem pour l’employeur. Certains, joueront de l’excès d’offres, mais c’est du court terme. Les entreprises modernes cherchent la compétence et la confiance».Pôle Emploi «recentré»
Du côté de Pôle Emploi (PE) Gard Lozère, «on a 1 800 offres en cours en juin, on en reçoit 500 par semaine (300 en mai)» souligne Philippe Blachere, directeur. 61 170 demandeurs qui n’avaient pas travaillé le mois précédent étaient inscrits à PE en avril (41 620 en mars). «+18 %, analyse-t-il, ce sont surtout des saison- niers qui ne sont pas entrés en saison, les offres arrivent en ce moment». Rôdé au télétravail, le personnel de PE a «recentré ses priorités sur le maintien des allocations et des formations. On verra les nouvelles consignes du ministère, mais on va intensifier l’accompagnement en visio». Partant de «notre 1er rôle, c’est l’accompagnement, particulièrement des personnes les plus éloignées de l’emploi», un appel d’offres a été passé pour «traiter en externe» dès juillet, avec des organismes de formation ou de recrutement, les «moins éloignés de l’emploi». SV
* Climat des affaires : 105 en février 2020, pour plonger à 53.3 en avril et est remonté à 77.8 en juin **climat de l’emploi : 104.7 en février 2020, pour plonger à 48.3 en avril et est remonté à 65.8 en juin
Article de Sophie Vaneecke Pour le réveil du midi
Paru le : 27/06/2020
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